中国女人内射6XXXXX-国产精品久人妻精品老妇-国产探花在线观看一区二区-久久综合亚洲精品色-又大又粗弄得我出好多水，由国资“浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司”和4家民资共同注册成立，公司整合国内顶级营销策划团队、优秀渠道经销商和专业运作团队，在机制上实现独立运作，利润共享，风险共担，共同发展，是中国黄酒混合所有制改革的典范。

“中国女人内射6XXXXX-国产精品久人妻精品老妇-国产探花在线观看一区二区-久久综合亚洲精品色-又大又粗弄得我出好多水”具有1300年的文化积淀，是黄酒行业龙头古越龙山（股票代码600059）旗下品牌之一，中国女人内射6XXXXX-国产精品久人妻精品老妇-国产探花在线观看一区二区-久久综合亚洲精品色-又大又粗弄得我出好多水公司着力构建黄酒、白酒、电商、连锁美酒坊、文创五大板块产品体系，现因业务拓展需要，特招聘业务岗人员3名，具体如下：

一、招聘岗位及人数

酒类销售业务主管      3名

二、招聘对象及任职资格

专业不限，具有2-3年（黄酒2年、白酒3年）及以上酒类销售经验，有操作小酒、口粮酒经历、招商经验、线上运营经验者尤佳。

（相关从业年限计算至2025年4月29日（暂定）止的原工作劳动合同、社保参保资料或可证明年限的材料）

三、招聘条件

1、遵纪守法，具有良好的道德品行，无犯罪记录及不良嗜好；具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识、工作能力和身体条件。

2、男性年龄45周岁以下、女性年龄40周岁以下，身体健康气质佳，大专及以上学历；

3、有较强的团队协作能力，吃苦耐劳，善于沟通，服从工作安排，能适应经常性甚至长期出差；

4、无竞业限制情形；有下列情形之一的人员不得报名：被开除党籍的、尚未解除党纪政纪处分的，涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查未作出结论的、法律法规规定的其他不能报名的情形。

（45周岁指1980年4月29日后生人，40周岁指1985年4月29日后生人） 

四、薪资

缴纳五险一金、相关细节面议。

五、报名

1、报名时间：即日起至2025年5月15日止。

2、报名方式：通过“Bossz直聘”、“中国女人内射6XXXXX-国产精品久人妻精品老妇-国产探花在线观看一区二区-久久综合亚洲精品色-又大又粗弄得我出好多水美酒”公众号、公司网站：/进行线上报名；报名邮箱（zjzhuangyuanhong @163.com）、公司现场报名。

3、报名资料：本人身份证、毕业证书、简历、从业证明等材料。

4、公司地址：绍兴市越城区车站路2号物资大楼二楼中国女人内射6XXXXX-国产精品久人妻精品老妇-国产探花在线观看一区二区-久久综合亚洲精品色-又大又粗弄得我出好多水公司。

5、咨询方式：88007979  陈女生。

六、招聘流程

1、资格审查。参加资格审查的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、身份证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、党员身份证明材料、单位出具的工作经历证明、社保缴纳证明等原件及复印件。通过资格审查的应聘者会收到参加笔试的短信或电话。

2、笔试。笔试当天携带本人报名时提供的材料原件，核对无误后进入笔试环节。报考人数原则上要达到招聘计划的3倍方可开考，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划。考试主要考查应聘人员的专业知识，满分为100分。笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划的1:3比例确定入围面试对象，笔试入围面试最低成绩出现并列的，同时进入面试环节。

3、面试。面试主要考察应聘人员的专业能力及综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、举止仪表等方面的综合能力，满分为100分。面试小组考官，外部考官数大于内部考官数，面试时间、地点另行通知；确认参加面试的人员未在规定时间到达指定面试地点的，视作自动放弃面试，相关岗位参加面试人员不递补。面试成绩总分为100分，60分合格。面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩精确到小数点后2位。考试总成绩由企业公布。

4、人员确定。根据笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩，按总成绩由高到低、招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象（如总成绩相同，则以面试成绩高者排先）。

5、体检和考察。根据考生的总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检标准参照公务员录用体检标准。报考人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

对体检合格者进行综合考察，参照公务员录用考察工作相关规定执行。体检、考察的时间、地点另行通知。

因放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的缺员，按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补。

6、公示和聘用。体检、考察结果合格者，经公司班子会议研究确定拟录用人员，并在公司网上公示5个工作日。公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按相关规定和程序办理录用手续；对有问题反映的一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用，由此产生的缺员按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补进入体检、考察程序。

7、本次招聘的岗位人员实行动态招聘，在本年度内若有离职或未招聘足额的情况，可以根据以上招聘方案再次启动滚动招募，招聘岗位人员不得超过申报人数。

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                          二0二五年四月二十九日